2023年，海归留学生越来越多，留学生的收入出现了严重的两极分化，有些人确实可以找到年薪很高的工作，可也有很多人只是月薪4、5千。猎聘发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，调查了留学生们回国就业的形势。赶紧看看吧！

人才竞争力指数是综合用人单位对人才搜索、互动等行为得出的，体现了该用人单位对于人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高；可以看出几个招聘高峰期，都是应届留学生人才竞争力指数最高。

由图可以看出，自2018年至今，根据整体走势，人才竞争力指数排名如下：

海外QS100＞海外非QS100≈国内985/211＞国内双非

很多企业招聘的时候，国外应届毕业生都是QS100甚至是QS50优先，国内应届毕业生基本是985/211优先，这就意味着名校生的就业选择会更多，竞争力优势也更加明显。

报告显示，2021年6月至2022年5月这一年内，企业对国外各类院校应届生投递的回复率排名如下：

海外QS100＝海外非QS100＞国内985/211＞国内双非

这表明企业更倾向于招收海外应届留学生，这一点可以从企业HR对于留学生竞争力的看法得到进一步证明：

80.85％的企业HR都认为在同等条件下，留学经历是一个加分项；当把QS100院校与国内985/211的应届毕业生相比时，超半数的HR认为两者竞争力不相上下，但仍有五分之一的HR认为QS100院校留学生更有竞争力。

根据报告，企业对商科背景的海归人才需求最大。另外留学生在传媒、电子通信、医疗和互联网等行业也很受欢迎。

著名的游戏大厂米哈游在上个招聘季，就大量招募国际化岗位，包括国际化文案策划、美术指导玩家运营、国际化社群等。米哈游招聘方表示，非常欢迎海外同学投递简历。

再看看过去一年企业招聘留学生的岗位分布：

涉外事务/翻译岗位的留学生人数是最多的，可见企业对于留学生的外语能力还是十分认可的，毕竟大家都是参加了语言考试，拿到了合格的语言成绩才能出国的嘛~另外品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营和工程师等专业技术人员岗位的留学生人数也很多。

根据报告，近一年留学生优先职位的平均年薪（24.43万元）比全部职位的招聘平均年薪（21.14万元）高出3.29万元，这也是从另一方面体现出用人单位对于留学生的肯定和青睐。

而且，近一年各大行业都有留学生优先职位：

其中互联网行业是最多的，文教传媒、服务外包、金融、医疗等行业紧跟其后；同样，各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪也是高于各行业整体的平均年薪的，平均年薪最高的行业是制药医疗，电子通信和互联网行业分别位居第二、第三；其中留学生优先职位的招聘平均年薪与整体招聘平均年薪差距最大的是制药医疗行业，高达10.69万元。

很多头部名企在招聘时都会卡学历背景。如果你是双非，想得到个面试机会可能托关系都办不到。但是，留学确实能够让你拥有敲开大公司的钥匙。

这种机会成本，通过留学便能轻松搞定。

除了被头部公司偏爱外，为了抢夺人才以及开拓国际市场业务，很多大厂也纷纷对留学生“下手了”。为留学生开辟专门的招聘通道或者在招聘要求上明晃晃地标上“海外学习”这一要求。比如阿里巴巴在某岗位招聘中，就要求具有海外背景。

随着社会对留学生认可度的提高，考公考编甚至很多国企也不再限制对留学生学制年限的规定。这些利好，都大大增加了留学生回国就业的机会。

总的来说，近几年海外留学和归国留学生人数呈上升趋势，在就业上，在世界排名更靠前大学的留学毕业生可以获得更多发展机会。这不仅因为大学提供的优质教学资源和职业发展机会，雇主也倾向于根据院校排名作为筛选人才的标准之一。

因此如果毕业后大概率会回国的同学，可以更倾向于进一所综合排名或是专业排名较高的院校，无论是人脉、资源、视野、留学体验还是发展机会，都更加有保障。